LITALICOワークスの再就職サポートとは？｜就職後も安心できる定着支援の全体像

「再就職しても続くか不安…」という声に寄り添う支援とは

再就職に踏み出そうとする方の多くが抱える不安の一つに、「今度こそ長く働けるだろうか」「また同じように辞めてしまうのではないか」という気持ちがあります。

とくに、過去に人間関係や体調、業務のミスマッチなどで離職を経験した方にとって、就職はスタート地点であると同時に、心のハードルでもあります。

そんな方々にとって重要なのは、「働き始めてからも見守ってくれる存在」がいることです。

LITALICOワークスでは、就職前の準備だけでなく、就職後も支援員が利用者のそばで変化を見守り、必要なタイミングでフォローしてくれる体制があります。

「困ったらまた相談できる」と思える環境があるだけで、仕事を続ける安心感は大きく変わってきます。

就職したあとも見守ってくれる｜LITALICOワークスの定着支援体制

LITALICOワークスの魅力のひとつは、「就職したら終わり」ではなく、その後も見守りながら寄り添ってくれる定着支援の体制が整っていることです。

働き始めた直後は環境に慣れるだけでも精一杯で、思ったように行かないことも多くあります。

そんなとき、月1回以上の面談を通じて支援員と近況を共有したり、企業との橋渡し役を担ってくれる存在がいることは、利用者にとって大きな安心材料になります。

実際に、「職場で伝えづらいことを支援員がフォローしてくれた」「モヤモヤを抱えずに働けた」といった声も多く聞かれます。

6ヶ月以上にわたる継続的な支援により、長く安定して働き続けることができるようサポートしてもらえる点は、再就職に不安を感じている方にとって大きな後押しになります。

定着支援の段階	支援内容	利用者の感じた効果	支援の特徴
初出勤～1ヶ月	初日同行／出勤状況確認	緊張が和らいだ／安心して通えた	企業側への配慮伝達も支援員が実施
1〜3ヶ月	定期面談（月1〜2回）／企業フィードバック共有	不安が出る前に相談できた	双方向の報告体制で安心感UP
3ヶ月以降	課題対応（環境調整・業務相談）	モヤモヤを抱えずに働けた	中長期的フォローで離職防止
任意（6ヶ月以降）	継続支援 or 自立支援移行	「困ったら頼れる」が心の支えに	自分で働く力を育てる方向へシフト

月1回以上の面談で「ひとりじゃない」を実感

LITALICOワークスの定着支援では、就職後も月1回以上の面談が継続されます。

これは、利用者が日々の仕事の中で感じる悩みや迷いを、早い段階で共有できるようにするための大切な場です。

「職場でこんなことが気になる」「うまくいっているのか不安」といった気持ちを、気軽に話せる環境があることで、孤独感やプレッシャーが軽減されます。

実際に「支援員さんと話すだけで気持ちが落ち着いた」という声も多く、自分のペースで社会復帰を続けていくための大きな支えになっています。

また、こうした面談を通じて「一人ではない」と実感できることが、自信や前向きな気持ちを育てる土台にもなっているのです。

企業との調整も支援員がフォローしてくれる

就職後、実際に働き始めると「職場での伝え方がわからない」「配慮をお願いしたいけど話しづらい」と感じる場面が出てきます。

そんなときに頼りになるのが、LITALICOワークスの支援員による企業との調整サポートです。

本人が言いづらい要望や困りごとを代弁したり、状況に応じた説明をしてくれることで、職場との間に誤解が生まれにくくなります。

これは、企業にとっても「どう対応すればよいかがわかる」安心材料となり、円滑な関係づくりに役立ちます。

「支援員が話してくれたおかげで、働きやすくなった」と感じる方も多く、就職後の定着にとって重要な支援のひとつになっています。

体調の変化に応じた通院・勤務調整サポートも

就職後に体調を崩したり、精神的に不安定になったりすることは決して珍しくありません。

LITALICOワークスでは、そうした変化に柔軟に対応するためのサポート体制も整っています。

たとえば、「最近眠れない」「通勤がつらい」といったサインが見られた場合には、面談でのヒアリングを通じて、必要に応じた通院のタイミングや勤務時間の調整を支援員がサポートします。

本人だけでは判断が難しい状況でも、専門の支援員が主治医や企業と連携しながら動いてくれるため、大きな負担を感じずに働き続けることができます。

「無理して壊れる前に手を打てた」と話す方もおり、長く安定して働くための仕組みがしっかり備わっているのが特徴です。

「合わなかったら転職もOK」だから再スタートに踏み出せる

「せっかく就職したのに、なんだか合わない」「このまま無理して働き続けるのはつらい」――そんなふうに感じたことがある方も多いかもしれません。

LITALICOワークスでは、「一度就職したら辞めてはいけない」という固定観念を持たず、もし合わなければ、そこからまたやり直せるという姿勢で支援を行っています。

就職がゴールではなく、その人にとって本当に合った職場に出会い、安心して長く働くことを目指すという考え方です。

実際に転職を経験した利用者の中には、「辞めても次のサポートがすぐに始まったので安心できた」「合わない職場で我慢しなくていいと知れて気が楽になった」という声も多くあります。

自分らしく働くための再出発を支えてくれる仕組みがここにはあります。

状況	支援アプローチ	転職につながった行動	ユーザーの変化
職場が合わなかった	状況ヒアリング／早期対応	再就職支援計画を再設計	「我慢しなくていい」と実感
離職が決まった	キャリア棚卸し／再マッチング	強み・希望条件の再整理	次に活かせる自信を持てた
再チャレンジ希望	新規求人の提案／実習対応	再見学→試験通過	前よりもスムーズに動けた

合わない職場で我慢しなくていい選択肢

仕事を始めたはいいものの、「ここは自分には合わない」と感じてしまうことは誰にでもあります。

LITALICOワークスでは、そういった状況に早く気づき、無理せず方向転換できるようなサポート体制が整えられています。

就職した後も定期的な面談があり、職場での不安や悩みを支援員に相談できる環境があるため、「本当はつらかったけど、言い出せなかった」と悩みを抱え込むことなく話すことができます。

そしてもし、その職場が本当に合っていないと判断された場合には、無理に継続を勧めるのではなく、次の選択肢を一緒に探す再スタートの支援が始まります。

こうした柔軟な対応が、「我慢しなくていいんだ」と利用者に安心感を与え、自分らしい働き方への道を開いてくれるのです。

職場見学・トライアル就労で“ミスマッチ防止”

LITALICOワークスでは、就職前の段階で「この会社で本当に自分が働けるかどうか」を確かめる機会が用意されています。

それが職場見学やトライアル就労です。

書類だけでは見えない会社の雰囲気や人間関係、業務の内容などを実際に体験することで、自分にとって無理のない職場かどうかを見極めることができます。

このステップを踏むことで、就職後のミスマッチや早期離職のリスクを減らせるだけでなく、「ここなら自分でもやっていけそう」と思える安心感が得られます。

また、支援員が同行して状況を見守ってくれるため、気になったことをすぐに相談できるのも安心材料になります。

納得して就職を決めたい人にとって、とても有意義なプロセスです。

転職希望者への再支援プランも完備

就職後に「もう一度転職したい」と思ったときも、LITALICOワークスでは一人ひとりの状況に合わせて再支援プランが組まれます。

たとえば、離職に至った理由を一緒に振り返りながら、次はどのような職場でどのように働きたいかを整理していく作業から始まります。

そして、再度自己理解を深めたり、新しい求人を提案してもらったり、場合によっては再度の実習にも取り組むことができます。

「一度失敗してしまったから次も不安」という方に対しては、支援員が丁寧に話を聞き、前回の経験をプラスに変えていけるよう後押しをしてくれます。

転職はネガティブなことではなく、自分に合った働き方を見つけ直すためのチャンスとして、前向きに捉えられるような支援が受けられます。

「安心して長く働くために」就職後の継続フォロー例

フォロー内容	活用例	特徴	評価ポイント
月1面談	業務内容の整理／人間関係の相談	一人で悩まないで済む	メンタル安定につながった
企業との三者面談	課題・要望の共有	当事者では伝えづらいことを代弁	「働きやすくなった」と実感
メール報告	毎日の体調報告・小さな変化の共有	日々の積み重ねが信頼感に	継続就労の成功要因に

入社初日同行／職場への配慮伝達サポート

LITALICOワークスでは、就職が決まった後の「初出勤」に対しても丁寧なサポートが用意されています。

入社初日は誰にとっても緊張するものですが、特に障害や体調の不安を抱える方にとっては、見知らぬ職場へ一人で向かうこと自体が大きな負担になります。

そこで、支援員が入社初日に同行し、職場への挨拶や案内を一緒に行ってくれる支援がとても役立ちます。

また、事前に企業側に伝えておきたい配慮事項や不安に感じている点などを、本人の代わりに丁寧に伝えてくれるため、「自分ではうまく説明できない」という人にとっても大きな助けになります。

こうした支援のおかげで、「最初の一日を安心して迎えられた」「職場の雰囲気がわかって気持ちが楽になった」という声が多く聞かれます。

メール・LINEでの体調報告フォーマット活用

就職後のフォローのひとつとして、メールやLINEを使った体調報告の仕組みがあります。

LITALICOワークスでは、日々の体調や気分、職場で感じたことを簡単に記録・共有できるフォーマットが用意されており、利用者はそれを使って支援員に報告することができます。

たとえば、「今日は少し疲れている」「こんなことが不安だった」といった小さな変化も書きやすく、支援員がそれを把握することで早めにフォローに入ることができます。

この体調報告は、文章を書くのが苦手な方でも利用しやすく、フォーマットに沿って入力するだけで自然に日々の状態を伝えることができます。

報告の習慣が続くことで、利用者自身の気づきにもつながり、「自分の体調管理に役立った」と感じている人も少なくありません。

支援員と企業がつながる“橋渡し”の役割

就職した後に職場で困ったことが起きた場合、本人がすべてを抱え込んでしまうとストレスがたまり、離職のリスクが高まります。

LITALICOワークスでは、そんな事態を防ぐために、支援員が企業と利用者との間に立つ“橋渡し”の役割を担っています。

定期的に企業と連絡を取り合い、利用者の状況や職場での困りごとを共有しながら、無理のない働き方を一緒に考えていきます。

特に、本人が直接言いづらい配慮事項や希望などを支援員が代弁してくれることが大きな安心につながります。

「企業の理解が深まり、働きやすくなった」と実感する方が多く、信頼関係のある第三者が関わることで、職場との連携がスムーズになります。

就職後の安定を支えるうえで、この“橋渡し”の存在は欠かせないサポートのひとつです。

支援の流れを一目で｜オリジナル表で再就職支援を解説

再就職に向けた支援というと、履歴書の書き方や面接対策だけを思い浮かべる方も多いかもしれません。

しかし、LITALICOワークスでは、就職の前からその後まで、利用者一人ひとりの状況に応じた多段階の支援を行っています。

この表では、就職活動の各ステージにおいてどんな支援があるのかを視覚的にまとめています。

たとえば、就職前には実際に職場を体験して相性を確かめる実習があり、就職直後には支援員が初出勤に同行して緊張を和らげてくれます。

また、就職後も月1回の面談や企業との調整を通じて、「不安を育てない仕組み」が整っています。

そして、たとえ一度離職してしまった場合でも、再チャレンジに向けたキャリアの見直しや次の就活支援も行ってくれるので、「やり直しがきく」という安心感があります。

ステージ	主な支援内容	行動のゴール	支援のポイント
就職前	求人提案／模擬面接／職場実習	“ここで働きたい”を見つける	相性重視でマッチング
就職直後	初出勤同行／相談体制の構築	“働けた”という初期実績	プレッシャーを減らす
継続支援	月1面談／企業調整／相談受付	不安を“育てない”体制	定着率UPに直結
再チャレンジ	キャリア棚卸し／再挑戦支援	「もう一度働きたい」と思える	失敗経験を強みに変える

実際にサポートを受けた人の体験談

LITALICOワークスを利用した方の体験談からは、「一人ではできなかったことが、支援を受けてできるようになった」という前向きな変化が多く見られます。

支援前は「働くことが怖い」「自信がない」「面接が苦手」といった悩みを抱えていた方たちが、少しずつ支援を受けながら不安を乗り越えていった姿には、共感や希望を感じる方も多いのではないでしょうか。

特に、支援員が面接に同席してくれたり、生活リズムに合わせた無理のない通所を提案してくれたりと、個々の状態に応じた柔軟な対応が、安心感と自信の獲得につながっていることが伝わってきます。

ここでは、実際に支援を受けた方の事例を紹介し、LITALICOワークスの強みを具体的に感じていただける内容をご紹介します。

利用者	サポート前の悩み	実施された支援	就職後の変化
20代女性（ASD）	面接で沈黙してしまう	面接練習＋支援員同席	2社目で内定／安心して勤務開始
30代男性（精神）	朝の出勤が不安／体力がもたない	午後通所からスタート／就職後も配慮調整	継続勤務6ヶ月達成
40代女性（長期ブランク）	社会復帰が怖い／人間関係に不安	模擬職場実習＋SST訓練	今の職場に“やっと安心できた”と実感

「働くのが怖かったけど、定着支援が支えになった」

「働くのが怖い」と感じるのは、決して弱さではなく、過去のつらい経験や自信のなさから生まれる自然な感情です。

LITALICOワークスでは、そうした気持ちにしっかり寄り添いながら、利用者のペースに合わせた支援を提供してくれます。

就職が決まって終わりではなく、その後も「定着支援」として月1回の面談や職場との三者面談など、継続的なフォローが続きます。

実際に、「職場で何かあっても一人じゃないと思えるのが救いだった」と語る利用者もいて、こうした支援があるからこそ長く働ける土台が築けるのだと感じます。

不安を抱えながらも働くことに挑戦しようとしている人にとって、定着支援は大きな心の支えになっているようです。

「自分だけじゃ言いづらいことも、支援員が伝えてくれた」

職場での困りごとや要望を、自分でうまく伝えられないと感じる方は少なくありません。

特に配慮をお願いしたいことや、同僚との関係で感じた違和感などは、当事者から直接話すのはとてもハードルが高いものです。

LITALICOワークスでは、支援員が企業との橋渡し役となり、利用者の代弁者として気持ちを丁寧に伝えてくれます。

「こんなこと言っていいのかな」と悩んでいた内容も、支援員を通すことでスムーズに共有され、職場環境が改善されるケースも多くあります。

実際に、「配慮が伝わってから働きやすくなった」「支援員が間に入ってくれたおかげで関係が良くなった」といった声があり、自分ひとりでは乗り越えられなかった壁を、一緒に乗り越えていける安心感が得られます。

「辞めたあとも次の道を一緒に考えてくれた」

就職したものの、どうしても続けることが難しくなることもあります。

そんなとき、「もうダメだ」と感じてしまう方も少なくありませんが、LITALICOワークスでは、退職後のサポートも丁寧に行われています。

「辞めたこと＝失敗」ではなく、「次にどう活かすか」を一緒に考えてくれる姿勢が、多くの利用者の再チャレンジを後押ししています。

次の職場ではどんな点に気をつければいいのか、今度はどんな仕事が合いそうか、支援員と一緒に見つめ直す時間は、再出発に向けた大切なステップになります。

ある利用者は、「辞めたことを責められるどころか、次の挑戦を応援してくれて救われた」と語っており、どんな状況でも前向きにサポートしてくれる体制が、利用者の心を支えているようです。

定着支援（6ヶ月以上）とは？

LITALICOワークスでは、就職がゴールではなく「就職後に安定して働き続けられるか」が大切だと考えられています。

実際に働き始めると、職場の環境や人間関係、体調の波など、想像していた以上にさまざまな悩みが出てくるものです。

そうした不安を一人で抱え込まないように、就職後も6ヶ月以上にわたって定着支援を受けることができます。

内容は、月1回の面談や、企業との三者面談、日常のちょっとした悩みや体調変化へのサポートなど多岐にわたります。

継続的なフォローがあることで、働く中で「誰かが見守ってくれている」と感じることができるため、途中で気持ちが折れてしまうことを防ぎやすくなります。

安心して社会生活を続けていくための、大きな土台となっている支援のひとつです。

ハローワークや精神障害者職業センターとの連携

LITALICOワークスでは、ハローワークや精神障害者職業センターといった行政機関や公的支援機関との連携を通じて、より多面的なサポート体制を築いています。

これにより、利用者一人ひとりに合った求人情報の共有や、職業訓練、職業評価といった専門的な支援が受けられるようになっています。

たとえば、就労に向けての準備が整った段階でハローワークとの連携により紹介先企業を増やしたり、精神障害者職業センターの専門職と協力して職場定着に向けた細かな支援を計画したりと、それぞれの強みを活かしたサポートが可能です。

このような連携によって、支援がLITALICOワークス内にとどまらず、社会全体での支援へと広がることが、利用者の安心感や継続性につながっています。

主治医・医療機関との三者連携が安心材料に

精神疾患や発達障害を抱えながら働くためには、医療と福祉の連携が非常に重要です。

LITALICOワークスでは、本人の同意のもとで主治医や通院先の医療機関との情報共有を行い、体調や通院状況に配慮した支援計画を立てています。

たとえば、「今は通所日数を減らしたほうがよい」といった医師の判断があれば、それに基づいて支援スケジュールを柔軟に調整することが可能です。

また、就職後も医療機関と支援員が連携しながら利用者を見守ることで、無理のない働き方が続けられるようになります。

支援員と主治医のあいだに連携があるということ自体が、本人にとっても「何かあったらすぐ対応してもらえる」という安心感につながり、長期的な職場定着を後押しする大きな要素となっているのです。

働きずらさを感じている人におすすめの転職サービス

働くことに不安や困難を感じている方にとって、転職活動そのものがとても大きなハードルに感じられることがあります。

特に、障害や病気、ブランク、対人関係の悩みなどがある場合、自分一人で職場を探すのは心細くなってしまいます。

そんなときに心強いのが、障害者雇用や就労支援に特化した転職サービスです。

これらのサービスは、就職を目指す人の気持ちに寄り添いながら、無理なく一歩ずつ前進できるように支援してくれます。

今回は、その中でも実績があり信頼できる5つのサービスをご紹介します。

利用者の声や特徴を踏まえながら、自分に合ったサポートを見つける参考にしてみてください。

「LITALICOワークス口コミ評判」：体験談をもとにした安心できる利用者の声

LITALICOワークスは、全国展開している就労移行支援サービスで、利用者に対して非常に丁寧な個別支援を行っていると評判です。

初めて就職活動をする方や、過去に職場でうまくいかず再チャレンジをしたい方など、幅広い悩みに対応しています。

口コミでは「最初は通うことも不安だったけど、徐々に生活リズムが整い、働くことに前向きになれた」という声が多く見られます。

ビジネスマナーや面接練習、職場実習など、実践的な訓練が用意されており、自信を持って就職活動に臨める体制が整っているのが魅力です。

さらに、就職後の定着支援も続くため、長く安心して働ける環境づくりがされています。

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dodaチャレンジ｜企業とのマッチング力が高い

dodaチャレンジは、障害者専門の転職支援サービスとして高いマッチング力を誇ります。

利用者の希望やスキル、働き方の条件などを丁寧にヒアリングした上で、それに合う求人を紹介してくれます。

求人の中には非公開のものも多く、他では見つけにくい良質な職場に出会えるチャンスが広がっています。

実際に、「自分では探せなかった企業とつながることができた」「配慮のある職場で安心して働けている」といった声も多く、利用者の満足度が高いのも特徴です。

就職活動が初めての方や、転職にブランクがある方でも、アドバイザーの丁寧なフォローによって、安心してステップを踏むことができます。

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ランスタッド｜グローバル企業とのつながりも魅力

ランスタッドは、世界的に展開している人材サービス企業で、外資系やグローバル企業との強いつながりを持っています。

英語力を活かした仕事や、国際的な職場環境を希望する方にとって、他の転職サービスでは得られない求人に出会えるのが魅力です。

また、障害者雇用にも力を入れており、キャリア志向の方や専門スキルを持つ方が自分らしいキャリアを築くためのサポートを受けられます。

コンサルタントの質が高く、面談での丁寧なヒアリングや企業との調整もきめ細かく行ってくれるため、就職後も働きやすい職場環境が整いやすいです。

キャリアアップを見据えた転職を目指す方には特におすすめのサービスです。

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atGP｜求人の質にこだわる障害者専門エージェント

atGPは、障害者雇用に特化した転職エージェントの中でも、「求人の質」に強いこだわりを持っているサービスです。

単に多くの求人を紹介するのではなく、職場の雰囲気や受け入れ体制、配慮の内容など、利用者が本当に安心して働ける環境かどうかをしっかり確認した上で紹介してくれます。

面談では利用者の不安や希望を丁寧に聞き取り、それに合った求人を一緒に探していくスタイルなので、「自分の気持ちに寄り添ってもらえた」という感想が多く見られます。

初めての転職活動でも安心して任せられる信頼感があり、じっくりと働き方を見つけていきたい方にぴったりのサービスです。

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ミラトレ｜働く力を実践で養う訓練型の支援

ミラトレは、働く準備を整えたい人に向けた就労移行支援サービスで、実践的な訓練が豊富に用意されています。

生活リズムの見直しから、PCスキル、報連相などのビジネスマナー、さらには模擬面接や企業実習まで、段階的にスキルを身につけられるカリキュラムが魅力です。

支援員が日々の取り組みをしっかりと見守ってくれるため、無理なく少しずつ就職に向けた力を蓄えることができます。

「就職活動に入る前に、まず自信をつけたい」「準備をきちんとしてから動きたい」という方にとって、安心してスタートできる環境が整っています。

焦らずにステップを踏んでいける点が、多くの利用者に支持されています。

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このページのまとめ｜「続けられる」を支える仕組みがある

この記事では、LITALICOワークスの再就職サポートについて詳しく紹介しました。

再就職後も安心できる定着支援の全体像を明らかにし、「続けられる」を支える仕組みについて述べました。

LITALICOワークスの再就職サポートは、単なる就職支援にとどまらず、従業員が長期的に活躍できる環境を整えることに重点を置いています。

このサポートの特長は、従業員一人ひとりのニーズやキャリアパスに合わせたカスタマイズされた支援を提供する点にあります。

また、定着支援として、フォローアップやスキルアッププログラムの充実、職場環境の改善など、様々な取り組みが行われています。

これにより、従業員がモチベーションを保ちながら、成長し続けることが可能となっています。

LITALICOワークスの再就職サポートは、従業員が安心して働き続けられるよう、継続的かつ総合的な支援を提供しています。

その結果、従業員は自己実現や成長を実現し、組織全体も活力を持った状態で運営されています。

今後もLITALICOワークスは、「続けられる」を支える仕組みをさらに充実させ、従業員と企業の双方が共に成長できる環境を提供していくことでしょう。